أداء إتش ار
منصة متكاملة لإدارة عمليات الموارد البشرية، مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات الشركات في المملكة العربية السعودية
أداء إتش ار
منصة متكاملة لإدارة عمليات الموارد البشرية، مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات الشركات في المملكة العربية السعودية
Adaء HR
منصة تشغيل متكاملة تهدف إلى تنظيم وأتمتة دورة العمل اليومية للموارد البشرية داخل الشركات السعودية
تم تصميم المنصة لتربط بين الطلبات، والموافقات، والتنفيذ، وإدارة الوقت، والرواتب، ضمن نظام واحد مترابط، يوفّر وضوحًا أكبر في العمليات، ويقلل الاعتماد على الإجراءات اليدوية
Adaء HR
منصة تشغيل متكاملة تهدف إلى تنظيم وأتمتة دورة العمل اليومية للموارد البشرية داخل الشركات السعودية
تم تصميم المنصة لتربط بين الطلبات، والموافقات، والتنفيذ، وإدارة الوقت، والرواتب، ضمن نظام واحد مترابط، يوفّر وضوحًا أكبر في العمليات، ويقلل الاعتماد على الإجراءات اليدوية.
خبراء موارد بشرية لدعم نمو شركتك.
خبراء موارد بشرية لدعم نمو شركتك
01-
الطلب
يبدأ الموظف بتقديم الطلب عبر النظام، سواء كان طلب إجازة، أو سلفة، أو خطابًا، أو تصحيح حضور، أو أي طلب آخر
02-
الموافقة
بعد الموافقة، يتحول الطلب إلى مهام تنفيذية واضحة، يتم توزيعها على المسؤولين المختصين مع إمكانية المتابعة
03-
التنفيذ
يتم توجيه الطلب تلقائيًا عبر مسار موافقات مرن، يتم تحديده مسبقًا وفق الهيكل التنظيمي والسياسات الداخلية للشركة
خبراء موارد بشرية لدعم نمو شركتك.
نظام متكامل لإدارة
عمليات الموارد البشرية
كيف تعمل أداء؟
04-
الربط والتأثير
يتم ربط نتائج الطلبات المنفذة بإدارة الوقت والرواتب، بما يضمن الدقة والاستمرارية في العمليات.
03-
التنفيذ
يتم توجيه الطلب تلقائيًا عبر مسار موافقات مرن، يتم تحديده مسبقًا وفق الهيكل التنظيمي والسياسات الداخلية للشركة.
02-
الموافقة
بعد الموافقة، يتحول الطلب إلى مهام تنفيذية واضحة، يتم توزيعها على المسؤولين المختصين مع إمكانية المتابعة.
التحديات اليومية
في إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية في الشركات السعودية لا تقتصر على المهام الإدارية فقط، بل تشمل سلسلة من العمليات المعقدة، مثل
تعدد طلبات الموظفين واختلاف أنواعها
-
تأخر الموافقات وعدم وضوح المسؤوليات
-
الاعتماد على إجراءات يدوية في المتابعة والتنفيذ
-
حساسية عمليات الرواتب والالتزام بالأنظمة
-
هذه التحديات تؤدي إلى ضغط مستمر على فرق الموارد البشرية، وزيادة احتمالية الأخطاء، وضياع الوقت في متابعة التفاصيل بدلًا من التركيز على تطوير الموظفين
وهنا يأتي دور
Adaء HR
ما الذي يميز
تساعد فرق الموارد البشرية على تنظيم العمل اليومي، وأتمتة الطلبات والموافقات، وإدارة الوقت والرواتب، مع جاهزية كاملة لأنظمة ولوائح العمل السعودية، من خلال نظام واحد مترابط وسهل الاستخدام
نظام متقدم لإدارة الطلبات والموافقات
لا تقتصر على تسجيل الطلبات، بل تدير دورة الطلب كاملة، من التقديم وحتى التنفيذ والمتابعة
مسارات عمل قابلة للتخصيص
يمكن تهيئة النظام ليتوافق مع سياسات وإجراءات كل شركة، دون فرض نماذج عمل ثابتة
مهام تنفيذية بعد الموافقة
تتحول الموافقات إلى خطوات عملية، مع تحديد المسؤوليات وضمان اكتمال التنفيذ
مصمم للسوق السعودي
تم التطوير مع مراعاة أنظمة العمل السعودية والقوانين التي تنظم العمالة والرواتب والأذونات
مكونات المنصة
تم تصميم المنصة لتربط بين الطلبات، والموافقات، والتنفيذ، وإدارة الوقت، والرواتب، ضمن نظام واحد مترابط، يوفّر وضوحًا أكبر في العمليات، ويقلل الاعتماد على الإجراءات اليدوية
-1
منصة موحدة لإدارة جميع طلبات الموظفين، مع إمكانية إنشاء مسارات موافقات متعددة وربطها بمهام تنفيذية لاحقة
-2
تنظيم الحضور والانصراف، والإجازات، ونوبات العمل، وساعات العمل الإضافية، مع إمكانية الربط المباشر بالرواتب
-3
تحويل الموافقات إلى مهام عملية واضحة، مع تحديد المسؤوليات وضمان اكتمال التنفيذ
-4
دعم عمليات الرواتب بما يتوافق مع أنظمة العمل السعودية، مع جاهزية للتكامل مع متطلبات الامتثال ذات الصلة
-5
إنشاء وإدارة نماذج الخطابات الرسمية، مع إمكانية التخصيص والاستخدام السريع داخل النظام
-6
التحديات اليومية
في إدارة الموارد البشرية
وهنا يأتي دور
هذه التحديات تؤدي إلى ضغط مستمر على فرق الموارد البشرية، وزيادة احتمالية الأخطاء، وضياع الوقت في متابعة التفاصيل بدلًا من التركيز على تطوير الموظفين
إدارة الموارد البشرية في الشركات السعودية لا تقتصر على المهام الإدارية فقط، بل تشمل سلسلة من العمليات المعقدة، مثل
• تعدد طلبات الموظفين واختلاف أنواعها
• تأخر الموافقات وعدم وضوح المسؤوليات
• الاعتماد على إجراءات يدوية في المتابعة والتنفيذ
• حساسية عمليات الرواتب والالتزام بالأنظمة
-
-
-
-
Adaء HR
ما الذي يميز
نظام متقدم لإدارة الطلبات والموافقات
لا تقتصر على تسجيل الطلبات، بل تدير دورة الطلب كاملة، من التقديم وحتى التنفيذ والمتابعة
مسارات عمل قابلة للتخصيص
يمكن تهيئة النظام ليتوافق مع سياسات وإجراءات كل شركة، دون فرض نماذج عمل ثابتة
مهام تنفيذية بعد الموافقة
تتحول الموافقات إلى خطوات عملية، مع تحديد المسؤوليات وضمان اكتمال التنفيذ
مصمم للسوق السعودي
تم التطوير مع مراعاة أنظمة العمل السعودية والقوانين التي تنظم العمالة والرواتب والأذونات
تساعد فرق الموارد البشرية على تنظيم العمل اليومي، وأتمتة الطلبات والموافقات، وإدارة الوقت والرواتب، مع جاهزية كاملة لأنظمة ولوائح العمل السعودية، من خلال نظام واحد مترابط وسهل الاستخدام.
مكونات المنصة
تم تصميم المنصة لتربط بين الطلبات، والموافقات، والتنفيذ، وإدارة الوقت، والرواتب، ضمن نظام واحد مترابط، يوفّر وضوحًا أكبر في العمليات، ويقلل الاعتماد على الإجراءات اليدوية.
1-
منصة موحدة لإدارة جميع طلبات الموظفين، مع إمكانية إنشاء مسارات موافقات متعددة وربطها بمهام تنفيذية لاحقة.
2-
تنظيم الحضور والانصراف، والإجازات، ونوبات العمل، وساعات العمل الإضافية، مع إمكانية الربط المباشر بالرواتب
3-
تحويل الموافقات إلى مهام عملية واضحة، مع تحديد المسؤوليات وضمان اكتمال التنفيذ.
4-
دعم عمليات الرواتب بما يتوافق مع أنظمة العمل السعودية، مع جاهزية للتكامل مع متطلبات الامتثال ذات الصلة
5-
إنشاء وإدارة نماذج الخطابات الرسمية، مع إمكانية التخصيص والاستخدام السريع داخل النظام
6-
نجاح مشروعك يبدأ من اختيار وإدارة الكفاءات
نجاح مشروعك يبدأ من اختيار وإدارة الكفاءات